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职业发展反思 (四):一个同事离职了

2019-07-14
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昨天的消息,我的一个同事C,要离职了。

经理发的消息,称是个人原因,自愿离职。

我发信,私下问了一下,得到的是更详细的回答,同事的妻子在东部找到了工作。同事于是和经理谈,是否可以远程工作,经理没有同意。

显然,两夫妻一个东部一个西部,是不可能长久如此的。搬家时必然的,既然工作不可以远程,只能理智。

知道这个消息,我其实还挺吃惊的。因为我们的组,是曾经有远程工作的先例的。之前有四个人同时远程工作。后来,两个同事选择了换组,去了其他部门工作(他们仍然是远程)。目前还有一个在加拿大远程工作的同事,不过他计划搬到美国来,大概近期就搬了。

不让这个同时远程,似乎有点儿不近人情。但这是经理的决定。


昨天下午,我跟一个前同事聊天,说到了C的离职。

这个同时与Chris私交比较好,经常私下沟通。他说他知道Chris要离职,但不知道已经公开了。

C离职,其实不单单是妻子搬家这么简单。

其实,我们的经理采取了一系列行动,要把C弄走。

C提出远程工作几周之后,经理通知他把他放入到了LE。LE就是说绩效低于预期。按照流程,如果LE没有得到改善(这个完全是看经理的评估),就会进入PIP(performance improvement program),基本上相当于留职查看。

几个星期后,C进入了PIP。PIP一般是给你几个月的时间,让你提高绩效。但是,职场人都知道,进了PIP实际就是劝退了。

进入PIP是很不好受的。跟我同时入职的一个同时,就曾经进入过PIP。他从中出来了,但最终还是离职去了别的公司。

所以说,我看问题还是简单了。

我的前同事给我建议,如果要现在进入升6的流程,一定要问清楚,如果升6不成功会怎么样。是有下一次机会,还是会被劝退?他还建议我,其实可以去别的组去看看,这样,升6的clock会重新开始,也可以去扩展一下职业的宽带。

也是好建议。

··· 2019-07-10 ···

原文地址 https://conge.livingwithfcs.org/2019/07/14/zhi-ye-fa-zhan-fan-si-(-si-)-yi-ge-tong-shi-li-zhi-le/
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